Political Governance | 政治
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在習近平主席的領導下，中國的政治體制集權程度越來越高。
然而，日益加劇的國內外挑戰，正引發人們對中國共產黨適應能力的廣泛關注與質疑。權力的高度集中強化了黨政系統的紀律，但也相應削弱了政策試驗的空間與多元意見表達的渠道。與此同時，中國領導層正面臨來自多方面壓力——包括經濟增長放緩、人口老齡化、社會情緒低迷，以及體制內精英暗中醞釀的不滿。中國政府的穩定性究竟如何？中共的治理邏輯與政策取向又將如何演進？
訪談｜安東尼·賽奇教授（Anthony Saich）
安東尼·賽奇（Anthony Saich），哈佛肯尼迪學院大宇國際事務講席教授；拉加瓦里基金會亞洲研究所所長；中國項目主任
「中國大問題」系列講座 · 精選片段
提出問題
完整講座與座談會
香港2025: 一座城市的過去、現在與未來的競逐願景
「中國大問題」系列講座，2025年秋
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巨龍再吼：習近平的權力集中及其對外交政策的影響
「中國大問題」系列講座，2025年春
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解鏈的看門狗：中國監察委員會如何逾越法律邊界
「中國大問題」系列講座，2025年春
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延伸思考
《穿越黑暗的過去：中國共產黨的文化與實踐》作者：安東尼·賽奇（Anthony Saich），卡內基國際和平基金會（2025）
推薦理由： 本文以歷史與文化視角剖析中國共產黨，揭示賦予其長期執政的韌性同時又為其留下弱點的深層特徵。賽奇教授指出，中共延續至今、貫穿國家與社會兩大領域的列寧主義組織結構，是解釋其高度集權、壓制政治異議與進行動員群眾等行為的核心要素。
《維繫帝國：科舉制度與中國帝制時期的分離主義衝突》作者：加里·考克斯（Gary W. Cox）、馬克·丁塞科（Mark Dincecco）與王裕華（2025）
推薦理由： 本文主張，帝制時期的科舉制度是維繫中國疆域統一與政治穩定的關鍵制度創新。通過系統性地將地方菁英與中央政權綁定，科舉制度在結構上強化了帝國的整合能力。基於數百年面板數據的實證分析，幾位作者證明了進士數量較多的地區分離主義戰爭顯著更少，體現出科舉制度為帝國的統一與長治久安提供了政治激勵。
《罷免毛時代的菁英：為改革開路》
作者：陳昊、孫睿（Saul Wilson）、徐常鋅、程宬、王裕華，刊於《中國季刊》（2024）
推薦理由： 本文指出，中國改革時代的啟動，得益於1982年至1984年間自上而下的一場大規模黨內人事更替。毛時代的老幹部被更年輕、受教育程度更高且支持改革的幹部所取代。這種 “菁英重組”是推動重大政策轉型的前提條件。文章提出“人事模型”概念，指出中共通過在官僚系統中任命政治立場一致的幹部，確保黨內上下政治立場和政策導向的一致性。
